Tabuthema Job und Psyche: Fachkräfte sichern durch Akzeptanz und Abbau von Stigmatisierung im Betrieb

Psychische Probleme gelten in der Öffentlichkeit oft noch als Tabuthema – am Arbeitsplatz erst recht. Doch die Realität spricht eine andere Sprache: Psychische Erkrankungen sind längst ein gesellschaftliches und wirtschaftliches Problem, das sich nicht länger ignorieren lässt. Dies wurde am vergangenen Dienstag im Stadthaus in Halle (Saale) im Rahmen einer Veranstaltung der Arbeitsagentur Sachsen-Anhalt deutlich. Die Zusammenkunft brachte Arbeitgeber, Führungskräfte von Unternehmen sowie Verantwortliche von Arbeitsagentur und Sozialverbänden zusammen, um über den Umgang mit psychischen Belastungen und die Integration Betroffener in den Arbeitsmarkt zu diskutieren und zu sensibilisieren.

Kein Randphänomen: Die harten Fakten

Die Dimension des Problems verdeutlichte Diplom-Psychologin Stefanie Heyer, Leiterin der AWO RPK in Halle (Saale), mit aktuellen Zahlen. Sie stellte klar: „Es ist kein Randphänomen.“ Heyer präsentierte Daten, denen zufolge rund 28 Prozent der Bevölkerung in Deutschland pro Jahr von psychischen Problemen betroffen sind, wobei die Schwere variiert. Die Folgen für das Arbeitsleben sind gravierend: Eine psychische Erkrankung stellt mittlerweile den häufigsten Grund für eine Erwerbsminderungsrente dar. Bei der sogenannten EU-Rente macht der Anteil psychischer Leiden sogar alarmierende 42,1 Prozent aus. Trotz der Schwere der Erkrankungen betonte Heyer einen zentralen Aspekt: „Aber bei vielen Betroffenen besteht ein starker Wunsch, wieder zu Arbeiten.“ Hilfe bekommen sie im AWO-Psychiatriezentrum in Halle-Neustadt, denn dort erfolgen medizinische und berufliche Reha-Angebote unter einem Dach.

Die Rolle der Arbeitgeber: Akzeptanz und konkrete Unterstützung

Heyer appellierte in diesem Zusammenhang aber auch an die anwesenden Arbeitgeber, die individuellen Leistungsgrenzen der Rückkehrer herauszufinden, denn viele seien noch nicht bereit, wieder Vollzeit zu arbeiten. Wichtig sei auch, Personen mit psychischen Erkrankungen nicht abzustempeln, schließlich seien diese auch genauso verschieden wie gesunde Menschen. Betroffene brauchen konkret Akzeptanz und soziale Unterstützung, offene und wertschätzende Kommunikation, feste Ansprechpartner im Betrieb sowie Respekt, Schutz und Vertraulichkeit. Im Rahmen der Veranstaltung fragte Heyer die Anwesenden auch nach Hemmnissen bei der Einstellung von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Beratung zu Fördermöglichkeiten und Schulungen wurden von den Anwesenden vielfach genannt, aber auch konkrete finanzielle Förderung. Es gebe verschiedenste Förderprogramme zu Wiedereingliederung, betonte Heyer. Aber was hindert Erkrankte, im Betrieb über ihre Probleme zu reden? Angst vor Stigmatisierung, persönlicher Ablehnung, Repressalien und Arbeitsplatzverlust, ebenso Scham, vermuteten die Anwesenden vielfach.

Fachkräftesicherung und Brückenbau: Ein gesamtgesellschaftliches Interesse

Die Relevanz des Themas für die Region unterstrich auch die Stadtverwaltung von Halle. Sozialdezernentin Katharina Brederlow betonte gegenüber dubisthalle.de die Wichtigkeit dieses Themas für die Stadt und verwies auf den dringenden Arbeits- und Fachkräftebedarf. Da dürfe man diese Menschen nicht außen vor lassen. Aus den psychischen Belastungen der letzten Jahre heraus gebe es auch innerhalb der Stadtverwaltung betroffene Mitarbeiter. Der Personenkreis von Menschen mit Handicap steige leider seit Jahren kontinuierlich an, betonte Jan Kaltofen, Chef des Jobcenters. „Für uns liegt die Hauptaufgabe darin, Brücken zu bauen zwischen dem, was Betroffene an Arbeitskraft anbieten, und dem, was Unternehmen an Arbeitsplätzen anzubieten haben.“ Mit der heutigen Veranstaltungen wolle man Unternehmen sensibilisieren, „was in den Menschen steckt. Und da steckt sehr viel Potential drin.“ Auch Menschen mit Behinderungen – sei es körperlich oder geistig – wollen und können arbeiten, betonte Kaltofen, „sie können dabei helfen, die Fachkräftelücke ein stückchenweise zu schließen.“ Die Veranstaltung im Stadthaus markiert einen wichtigen Schritt in Richtung einer offeneren Unternehmenskultur in Sachsen-Anhalt, in der psychische Gesundheit als ein integraler Bestandteil der Arbeitswelt anerkannt wird. Der Weg hin zu einer umfassenden Akzeptanz und erfolgreichen Integration bleibt jedoch eine dauerhafte Aufgabe für Politik, Sozialverbände und die Wirtschaft.