Bahn stellt in Mitteldeutschland 1890 Leute ein

Die Deutsche Bahn (DB) stellt in Mitteldeutschland in diesem Jahr wieder auf Rekordhöhe neues Personal ein, dazu zählen rund 160 Lokführer und 170 Fahrdienstleiter sowie rund 370 Instandhalter und 130 Servicekräfte in den Zügen. Sie werden an neuralgischen Punkten im Eisenbahnsystem helfen, die Qualität für die Kunden zu verbessern. Denn neben mehr Investitionen in Fahrzeuge und Infrastruktur seien auch mehr Mitarbeiter ein Schlüssel zum Erfolg der „Agenda für eine bessere Bahn“, so Personalvorstand Martin Seiler.

Aktuell plant die DB, 2019 in Mitteldeutschland rund 1.890 neue Mitarbeiter (bundesweit: rund 22.000 neue Mitarbeiter) an Bord zu holen, sowohl Auszubildende als auch Quereinsteiger und Berufserfahrene. Seiler: „Einstellungen in diesem Umfang sind enorm, noch dazu auf dem aktuell sehr umkämpften Arbeitsmarkt. Aber wir haben – auch durch die jüngsten Tarifabschlüsse – attraktive Beschäftigungsbedingungen und außerdem eine innovative, leistungsfähige Personalgewinnung.“

• 1.110 neue Mitarbeiter in Sachsen: rund 100 Lokführer, 140 Instandhalter, 120 Fahrdienstleiter und 100 Servicekräfte in den Zügen.
• 570 neue Mitarbeiter in Sachsen-Anhalt: rund 50 Lokführer, 190 Instandhalter, 30 Fahrdienstleiter und 20 Servicekräfte in den Zügen.
• 220 neue Mitarbeiter in Thüringen: rund 10 Lokführer, 40 Instandhalter, 20 Fahrdienstleiter und 10 Servicekräfte in den Zügen.

Bereits im vergangenen Jahr hat die DB ihr Ziel erreicht, in Mitteldeutschland insgesamt rund 2.270 neue Mitarbeiter (bundesweit: über 24.000 neue Mitarbeiter) zu rekrutieren, darunter rund 60 Lokführer, 420 Instandhalter, 150 Fahrdienstleiter und 50 Servicekräfte in den Zügen.

Um das zusätzliche Personal gut und schnell qualifizieren zu können, erhöht die DB in diesem Jahr ihre Ausbildungskapazitäten um ein Drittel. Auch weil viele bahnspezifische Berufe nicht auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind, ist die DB einer der größten Ausbilder Deutschlands. Das gilt sowohl für Berufserfahrene im Quereinstieg über die sog. Funktionsausbildung als auch für junge Leute in der dualen Berufsausbildung.

Zur Gewinnung neuer Mitarbeiter setzt die DB etwa auf Castings an Bahnhöfen und in Zügen oder macht ihre Berufe mit VR-Brillen hautnah erlebbar. Im letzten Jahr hat die DB außerdem das Anschreiben für Azubis abgeschafft, um das Bewerben einfacher zu machen. Stärken und Motivation der Kandidaten werden stattdessen vor allem im persönlichen Gespräch festgestellt.