Vollversammlung der Beschäftigen an der Uni Halle: Mitarbeitende bereiten sich auf Streik am 28. Januar vor

Im Rahmen der aktuellen Tarifrunde der Länder fand am Dienstag an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg eine Vollversammlung der Beschäftigten im Rahmen einer aktiven Mittagspause statt.

Die Gewerkschaft will für Mitarbeitenden 7 Prozent mehr Lohn durchsetzen, mindestens jedoch 300 Euro. Möglicherweise gibt es dazu am 28.1. einen Streik, auf alle Fälle aber einen Aktionstag.

Am Freitag findet die nächste Verhandlungsrunde mit der Arbeitgeberseite statt. “Wir rechnen mit einem ernüchternden Ergebnis”, sagte ein Vertreter von ver.di. “Die lasse euch in der ersten Runde am Haken zappeln.”

Eine studentische Mitarbeiterin beklagte, dass viele unbezahlte Überstunden anfallen. Es gebe die Beschäftigten in diesem Sektor auch keine Absicherung bei Urlaub und Krankheit, die Bezahlung sei zu gering. “Man kann diesen Job nicht ausüben, wenn man nicht schon finanziell abgesichert ist.”

Von “prekären Beschäftigungsverhältnissen” sprach ein wissenschaftlicher Mitarbeiter. Mit den selbsten Mittel müssen die Fachbereiche steigende Kosten stemmen. Die Folge seien unbezahlte Mehrarbeit. Teilweise werden die Stellen nur zu 59 Prozent vergeben, die Arbeit bleibe aber die gleiche. Das sah auch eine andere Uni-Mitarbeiterin so. “Wir brauchen mehr Personal, um die Arbeit zu schaffen.” Sie beklagte auch eine mangelnde Wertschätzung.

Gemeinsam wollen wissenschaftsunterstützendes Personal, wissenschaftliche Mitarbeitende, studentische Hilfskräfte und Beschäftigte der Bibliothek sowie des Studentenwerks Druck auf die Arbeitsgeber aufbauen. Um die Forderung nach besseren Arbeitsbedingungen zu unterstreichen, diskutierten die Beschäftigtengruppen die Frage: Wo drückt es bei euch im Arbeitsalltag?

„Die aktuelle Haushaltslage übt Druck aus und führt zur Reduktion von Haushaltsstellen und zum Anstieg von Drittmittelprojekten. Durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz fehlt noch stärker die Perspektive, langfristig und verlässlich in der Wissenschaft arbeiten zu können. Viele wissenschaftliche Mitarbeitende haben befristete 50 %-Verträge, was in der Umsetzung meist einen Vollzeitarbeitsaufwand und dementsprechend unbezahlte Mehrarbeit bedeutet, bei gleichzeitiger Unsicherheit, die Qualifizierungsarbeit überhaupt beenden zu können. Es wird immer mehr zum Status quo, Promovierenden keine Haushaltsstellen mehr anzubieten, sondern diese sich selbst durch Stipendien finanzieren zu lassen. Dadurch entsteht eine Zweiklassengesellschaft innerhalb des Wissenschaftsbetriebs.“, berichtet Magnus Neubert, wissenschaftlicher Mitarbeiter in den Wirtschaftswissenschaften.

Die studentischen Hilfskräfte haben hingegen gar keinen Tarifvertrag. Mathilda Herr berichtet über ihre Arbeitsbedingungen als studentische Hilfskraft an der MLU: „Es muss viel herumgeschoben werden, dass die Stunden überhaupt bezahlt werden. Wir haben keine Absicherung, was Krankheitstage und Vertretungen angeht. Zudem ist es kein Job, der für den Lebensunterhalt reicht. Wenn die Uni sich Gleichberechtigung auf die Fahne schreibt, dann darf sie nicht Forschung auf Kosten der studentisch Beschäftigten durchführen.“

Das wissenschaftsunterstützende Personal fordert vor allem Entlastung. Es fällt einfach zu viel Arbeit für zu wenig Personal an. Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung, Machtmissbrauch und starke Fluktuation durch befristete Verträge verursachen nicht nur in der Forschung, sondern auch in Verwaltung, Technik und Service große Unzufriedenheit. Gleichzeitig verschlechtern sie die Forschungs- und Studienbedingungen, wodurch deutlich wird, dass die Probleme der unterschiedlichen Berufsgruppen eng miteinander verknüpft sind.

Während einige Parteien sogar die Tarifautonomie in Frage stellen, machen die Beschäftigten deutlich, dass sie gerade in Zeiten von sozial- und bildungspolitischen Kürzungen und eines inflationsbedingten Reallohnverlustes für gute Arbeits- und Forschungsbedingungen einstehen. Am 28. Januar findet bundesweit der Hochschulaktionstag statt. Und solange es nötig ist, werden auf unannehmbare Angebote der Finanzminister Streiks der Beschäftigten folgen.