14,5 Prozent mehr Lohn sowie 3.000 Euro Inflationsausgleich für DHL-Mitarbeiter am Flughafen Leipzig-Halle
Die DHL Hub Leipzig GmbH und die Gewerkschaft ver.di haben bei den aktuellen Tarifverhandlungen eine Einigung über einen neuen Entgelttarifvertrag mit einer 24-monatigen Laufzeit für die Tarifbeschäftigten der DHL Hub Leipzig GmbH erzielt. Die Einigung sieht vor, dass die Tarifentgelte zum 1. September 2023 und zum 1. September 2024 in gleichen Schritten um insgesamt 14,5 Prozent steigen. Für Auszubildende erhöht sich die Vergütung ebenfalls deutlich. Ab dem 1. August 2023 zahlt das Unternehmen bis zum Berufsabschluss 340 Euro mehr pro Monat.
Neben den erheblichen Gehaltssteigerungen zahlt das Unternehmen einen zusätzlichen Inflationsausgleich für die Tarifbeschäftigten und Auszubildenden in Höhe von 1.500 Euro im Juni 2023 sowie im Juni 2024. Den Mitarbeiter:innen kommt damit eine steuerfreie Sonderzahlung zum Inflationsausgleich in Höhe von insgesamt 3.000 Euro zugute.
„Wir freuen uns, eine gemeinsame Lösung gefunden zu haben und unseren Mitarbeiter:innen, vor allem vor dem Hintergrund der aktuell herausfordernden Situation, attraktive Konditionen für die Zukunft anbieten zu können“, betont Corinna Schleier, Arbeitsdirektorin der DHL Hub Leipzig GmbH.
Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. April 2025.
Das gönne ich den Mitarbeitern.Sie schlagen sich die Nächte für uns um die Ohren.
Sehr gut, Flughafen und Mitarbeiter stärken.
Wieso hat verdi nicht zum Streik aufgerufen? Wieso nur 7-8% Lohnerhöhung pro Jahr Laufzeit, es wurde doch unter dem Motto „notwendig, gerecht, machbar“ 15% mit 1 Jahr Laufzeit gefordert? https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid0hp4dyexqeaCgdUX1ZdyeeeTJX1znXYQteV5RkrJtfMnUafzfrt6naNLHnJcSh6w6l&id=100058908494690&m_entstream_source=timeline&__tn__=%2As%2AsH-R
Du meinst ver.di liest hier mit und beantwortet deine Fragen? Wende dich doch mit deinen Anliegen an deinen Fachbereich.
Oder wenigstens als Kommentar unter dem verlinkten Facebook-Eintrag.
Es ist ganz normal, dass eine Gewerkschaft ungefähr die Hälfte ihrer Lohnforderungen durchsetzen kann. Wahrscheinlich kann sie die Streikbereitschaft der Kollegen ganz gut einschätzen.