Riebeckstift erhöht Löhne, Konkurrenz zu Krankenhäusern

Im Kampf um Fachkräfte sieht sich die Paul-Riebeck-Stiftung in Halle zunehmend einer Konkurrenz mit Krankenhäusern ausgesetzt. Diese werben häufig mit Wechselprämien, das Lohnniveau ist höher durch die Bezahlungen durch Krankenkassen, bemerkt Stiftungs-Vorstand Andreas Fritschek. Immer wieder wird in der Politik eine höhere Bezahlung von Pflegekräften propagiert. Fritschek erinnert in diesem Zusammenhang aber auch der zu leistende Eigenanteil der Heimbewohner steigt. Eine Tatsache, die in den politischen Diskussionen außer Acht gelassen wird. Doch für viele Betroffene sind Heimplätze dann nicht mehr finanzierbar.

Fritschek merkt an, dass das Durchschnittsgehalt in der Stiftung bei rund 3.100 Euro liegt. Für das laufende Jahr werden die Löhne für die 450 Mitarbeiter angepasst. 862.000 Euro Mehrkosten bedeutet das. 30 Tage Urlaub haben die Mitarbeiter, außerdem gibt es 700 Euro Urlaubsgeld.

Bereits in den vergangenen beiden Jahren hat die Stiftung Zusatzleistungen eingeführt, um die Mitarbeiter dauerhaft an sich zu binden. So gibt es Gutscheine für kurzfristiges Einspringen, das HAVAG-Jobticket wurde eingeführt, Rabatt gibt es bei der EVH, auf allen Wohnbereichen gibt es Obstkörbe und die Stiftungen zahlt ihren Mitarbeitern einen Zuschuss für Sport- und Fitness.

Ausländische Fachkräfte für die Betreuung anzuwerben, davon hält Fritschek nichts. Dadurch reiße man dort bestehende Familienstrukturen auseinander.