Personalüberhang statt Personalmangel – Der Eigenbetrieb Kita Halle (Saale) in der Krise: ausgelernte Azubis und befristete Mitarbeitende müssen gehen

Von einem eklatanten Fachkräftemangel hin zu einem Personalüberhang – innerhalb weniger Jahre hat sich die Lage beim Eigenbetrieb Kindertagesstätten der Stadt Halle (Saale) drastisch verändert. Noch bis vor Kurzem galt die Suche nach Erzieherinnen und Erziehern als eine der größten Herausforderungen in der kommunalen Kinderbetreuung. Heute droht jungen Fachkräften das berufliche Aus – noch bevor ihre Laufbahn richtig begonnen hat.

In diesem Sommer sollen weder Auszubildende übernommen noch befristet beschäftigte Mitarbeitende weiterbeschäftigt werden, teilte die Stadtverwaltung auf Nachfrage von dubisthalle.de mit. Konkret betroffen sind 11 Auszubildende sowie rund 30 Mitarbeitende mit befristeten Verträgen. Begründet wird dieser Schritt mit sinkenden Geburtenzahlen und einer daraus resultierenden geringeren Auslastung der Kitas.

„Die Anzahl der Mitarbeitenden in den Kindertagesstätten ist abhängig von der Belegung“, so die offizielle Erklärung aus der Stadtverwaltung. Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen wolle man nun zunächst auf Übernahmen verzichten – eine Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen für die Betroffenen.

Vom Ausbildungsversprechen zur Enttäuschung

Für die Auszubildenden bedeutet dies das jähe Ende eines vermeintlich sicheren Berufsstarts. Während sie ihre Ausbildung mit der Hoffnung auf eine feste Anstellung in der Heimatstadt begonnen haben, stehen sie nun vor einer ungewissen Zukunft. Zwar versichert die Stadt, man wolle „das ausgebildete Personal in der Stadt halten und ihnen eine Perspektive geben“, doch Konkretes bleibt sie schuldig. Auch eine Vermittlung an andere Träger ist bislang nicht über eine bloße Absichtserklärung hinausgegangen.

Dabei ist der Kurswechsel auch mit Blick auf langfristige Entwicklungen widersprüchlich. Denn laut Stadtverwaltung sollen auch 2025 erneut 12 Auszubildende eingestellt werden, um dem „langfristigen Fachkräftebedarf“ gerecht zu werden. Eine Strategie, die angesichts der aktuellen Kündigungen wie ein riskantes Pokerspiel wirkt. Die Stadt selbst räumt ein, man wolle „Schnellschüsse vermeiden“ und prüfe daher noch die langfristigen Auswirkungen der Entwicklung – eine Erkenntnis, die offenbar für die aktuelle Generation von Nachwuchskräften zu spät kommt.

Unsichere Perspektiven, unklare Pläne

Im Dezember 2024 waren noch 903 Mitarbeitende in den 49 Kitas und 6 Horten beschäftigt. Wie sich diese Zahl in den kommenden Jahren entwickeln wird, bleibt ungewiss. Derzeit überarbeitet die Stadt ihren Bedarfs- und Entwicklungsplan für die Jahre 2025 bis 2027. Gleichzeitig sollen Strategien zur Fachkräftebindung entwickelt und die freien Träger eingebunden werden. Auch hier: viel Zukunftsmusik, wenig Konkretes.

Was bleibt, ist der Eindruck eines kurzfristigen Krisenmanagements auf dem Rücken junger Fachkräfte. Die Stadt Halle (Saale) steht nun in der Verantwortung, mehr als nur Lippenbekenntnisse abzugeben. Wer heute Fachkräfte ausbildet, sie aber morgen vor die Tür setzt, riskiert nicht nur den Vertrauensverlust einer ganzen Generation – sondern auch die nachhaltige Schwächung des eigenen Betreuungssystems.