Von der Flucht zur Festanstellung in halleschem Hotel: Eine Ukrainerin meistert den Neustart in Deutschland mit Sprachen, Mut und Engagement

Wer das Atlas Hotel unweit vom halleschen Hauptbahnhof in der Delitzscher Straße betritt, wird mit einem Lächeln empfangen. Freundlich, aufmerksam, in der Sprache des Gastes. Ob Deutsch, Englisch, Polnisch, Arabisch, Hebräisch, Russisch oder Ukrainisch – Anastasiia Ivanovska, 40 Jahre alt, spricht sieben Sprachen fließend. Sie ist die erste Person, die Gäste sehen, wenn sie das Hotel betreten, und oft auch die, an die sie sich als erste wenden, wenn sie Fragen haben oder Hilfe benötigen. Doch hinter dem freundlichen Empfang steckt weit mehr als berufliche Professionalität: Ihre Geschichte ist die eines mutigen Neuanfangs, eines erfolgreichen Integrationswegs und eines tiefen persönlichen Wandels.

Noch vor wenigen Jahren hätte sich Ivanovska nicht vorstellen können, an einer Hotelrezeption in Deutschland zu arbeiten. In der Ukraine hatte sie Politikwissenschaften studiert und war zuletzt im Verteidigungsministerium in Kiew beschäftigt – ein verantwortungsvoller, sicherer Job. Doch der russische Angriffskrieg zwang sie, ihr Land zu verlassen. 2022 kam sie gemeinsam mit ihrem damals 13-jährigen Sohn nach Deutschland – ohne Plan, aber mit Hoffnung. Die ersten Monate waren geprägt von Unsicherheit, Sprachbarrieren und der großen Herausforderung, in einem fremden Land ein neues Leben aufzubauen.

Was folgte, war ein bemerkenswerter Weg der Anpassung, des Lernens und der Selbstermächtigung. Ivanovska belegte mehrere Sprachkurse, lernte Deutsch mit beeindruckender Geschwindigkeit und Willensstärke. Sie sagt heute, dass sie sich bewusst entschieden habe, nicht nur in Deutschland zu wohnen, sondern wirklich ein Teil der Gesellschaft zu werden. Es sei mittlerweile für sie eine zweite Heimat geworden.

Unterstützung, die ankommt: Bildungsträger, Jobcenter und die Kraft der Zusammenarbeit

Der Wendepunkt kam Ende 2024. Ivanovska hatte ihre Sprachkurse abgeschlossen, suchte Orientierung und berufliche Perspektiven. An diesem Punkt kam der Eigenbetrieb für Arbeit – Jobcenter Saalekreis ins Spiel. Dort setzt man seit einiger Zeit gezielt auf ein sogenanntes Absolventenmanagement für Zugewanderte. Anke Gaudig, stellvertretende Betriebsleiterin, erklärt das Konzept: „Wir analysieren gemeinsam mit den Geflüchteten, welche beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen sie aus ihren Herkunftsländern mitbringen und überlegen dann, was davon hier in Deutschland anschlussfähig ist. Dabei sehen wir oft, dass viele sich schwer tun mit den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Arbeitsmarkt allgemein. Genau da setzen wir an.“

Im Fall von Anastasiia Ivanovska bedeutete das eine Weitervermittlung an das Projekt „Aktive Eingliederung“ (AE), das vom Bildungsträger SBH Nordost GmbH in Halle umgesetzt wird. Gefördert wird das Projekt vom Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie vom Land Sachsen-Anhalt. Ziel ist es, Menschen im nördlichen Saalekreis, die Bürgergeld beziehen, passgenau auf dem Weg in den Arbeitsmarkt zu begleiten. Dabei steht die individuelle Begleitung im Mittelpunkt – nicht mit standardisierten Programmen, sondern mit persönlicher Beratung, beruflicher Orientierung und praktischer Hilfe.

Jens Degener, Niederlassungsleiter der SBH Nordost GmbH, erinnert sich gut an Ivanovskas Einstieg ins Projekt. „Sie kam im Dezember 2024 zu uns. Nach einer kurzen Kennenlernphase haben wir gemeinsam auf ihr bisheriges berufliches Leben geschaut. Sie hat uns von ihrer Arbeit im Ministerium erzählt, von ihrem Interesse an Sprachen und ihrem Wunsch, im Kontakt mit Menschen zu arbeiten. Da war schnell klar: Das Gastgewerbe könnte ein guter Bereich für sie sein.“ Degner freut sich auch, dass die Finanzierung des Projekts zunächst gesichert ist, der Landkreis Saalekreis bringt sich ein.

Gemeinsam mit Ivanovska entwickelte das Team realistische berufliche Perspektiven, half bei der Bewerbung und stellte den Kontakt zum Atlas Hotel in Halle her. Dort war man sofort angetan – insbesondere Olga Merkel, Personalmanagerin im Haus. „Ich habe das Vorstellungsgespräch mit ihr auf Russisch geführt. Ich selbst bin in der Ukraine aufgewachsen und wusste sofort: Diese Frau ist eine Bereicherung. Sie bringt nicht nur Fachwissen mit, sondern auch Herzlichkeit und eine unglaubliche Offenheit. Man spürt, dass sie wirklich dazugehören will.“

Auch Baris Avcu, kaufmännischer Leiter des Hotels, das neben Halle auch Standorte in Leipzig und Bitterfeld betreibt, lobt die neue Mitarbeiterin. „Frau Ivanovska hat sich unglaublich schnell in unsere betrieblichen Abläufe eingearbeitet. Sie ist ein Gewinn für das gesamte Team. Ihr Sprachtalent ist ein echter Vorteil, gerade in einem Hotel mit internationalem Publikum.“

Vom Neuanfang zur beruflichen Erfüllung – Integration als tägliche Praxis

Seit Februar 2025 ist Ivanovska festangestellt. Ihr Alltag ist bunt, abwechslungsreich – und genau das liebt sie. „Ich mag meine Arbeit sehr. Es ist nie langweilig.“ Jeden Tag lerne sie dazu – nicht nur sprachlich, sondern auch über Menschen, Kulturen und Abläufe. Die Arbeit mache ihr Freude, auch wenn es manchmal stressig ist.

SBH bleibt auch nach der Vermittlung in engem Kontakt mit ihr und dem Arbeitgeber. Dieses sogenannte Nachbetreuungscoaching ist ein zentrales Element des Projekts. „Wir wollen sicherstellen, dass es wirklich nachhaltig klappt – dass Probleme frühzeitig erkannt werden und Lösungen gemeinsam gefunden werden können“, erklärt Degener. Bislang wurden 67 Personen im Rahmen des Projekts betreut, davon konnten 23 erfolgreich in Arbeit oder Ausbildung vermittelt werden – ein Drittel der Teilnehmenden. Dass darunter 16 Menschen mit Migrationshintergrund sind, zeigt aus seiner Sicht: „Die Motivation ist enorm. Vor allem bei vielen ukrainischen Geflüchteten sehen wir eine starke Bildung, hohe Lernbereitschaft und echte Integrationsbereitschaft.“ Momentan sind bei der SBH elf weitere Ukrainer in Kursen,

Auch die Zahlen des Jobcenters Saalekreis bestätigen diesen Trend. Dort werden aktuell rund 4.500 erwerbsfähige Leistungsberechtigte betreut, davon etwa 1.200 Ausländer. 1.121 Ukrainerinnen und Ukrainer gelten im Saalekreis als erwerbsfähige Leistungsberechtigte. Von ihnen befinden sich 403 unter direkter Betreuung des Jobcenters – 321 davon sind bereits in Arbeit. Rund 40 Prozent arbeiten als Helfer, 52 Prozent als Fachkräfte und acht Prozent in Spezialistenrollen – etwa als Lehrer, Ärzte oder Apotheker.

„Wir erleben sehr viele gut qualifizierte Menschen“, sagt Anke Gaudig. „Das größte Hindernis ist meist nicht die Motivation, sondern die Sprache – und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn aber die Rahmenbedingungen stimmen, wenn Kinderbetreuung funktioniert und Arbeitgeber offen sind, dann sehen wir, wie gut Integration über Arbeit gelingen kann.“

Zukunft mit Perspektive – Dankbarkeit, Wille und ein neues Zuhause

Ein wichtiger Schritt ist dabei oft das Sprachniveau. Ivanovska etwa profitierte kürzlich von einer Entscheidung, dass der Saalekreis die Kosten für einen C1-Sprachkurs übernimmt. Dass sie mit 40 Jahren in einem völlig neuen Berufsfeld durchstartet, sieht sie nicht als Rückschritt, sondern als Entwicklung.

Zum Schluss sagt sie einen Satz, der hängen bleibt: „Sprachen sind mein Hobby – aber Menschen sind meine Leidenschaft.“ Und genau das spürt man, wenn man ihr begegnet. Ihre Geschichte ist nicht nur die einer gelungenen Integration – sie ist auch ein Beispiel dafür, wie aus Flucht neue Kraft erwachsen kann. Nicht nur für die Geflüchteten selbst, sondern auch für die Gesellschaft, in die sie aufgenommen werden.